Su empleador puede ser nuestra empresa o directamente un centro de salud en EE. UU., dependiendo del modelo de contratación

• Si trabaja con nosotros (subcontratado), nosotros seremos su empleador oficial y lo asignaremos a un centro de salud.

• En algunos casos, puede ser contratado directamente por el hospital.
  

En ambos escenarios, tendrá comunicación directa con nuestro equipo (para apoyo, recursos humanos y asuntos administrativos), así como con el centro donde trabajará diariamente.

Sí, tiene derecho a días de vacaciones dependiendo de su contrato laboral. Puede viajar fuera de EE. UU. y regresar, siempre que su visa TN y su estatus laboral sigan siendo válidos.

Con la documentación completa, las visas TN pueden emitirse rápidamente—frecuentemente en el puerto de entrada (para canadienses) o en unas pocas semanas a través de un consulado de EE. UU. (para mexicanos).

Su empleador es responsable de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Las leyes laborales de EE. UU. también lo protegen, y usted tiene derechos como trabajador legal bajo el estatus TN.

Puede renunciar, pero esto puede afectar su estatus de visa, ya que las visas TN están vinculadas al empleador. Tendrá que salir de EE. UU. si no tiene otra oferta de trabajo

Su salario depende del estado y su nivel de experiencia. Estará claramente especificado en su oferta de trabajo y contrato antes de aceptar el puesto.

Depende del empleador. Algunos ofrecen alojamiento temporal o asistencia.

Los costos pueden incluir evaluación de credenciales, examen de inglés (si se requiere), tarifas de visa y gastos de viaje. Algunos empleadores o agencias pueden cubrir parte o la totalidad de estos costos. En caso de que no sea así, en MHHR estamos asociados con KANAN CAPITAL (SOFOM) que puede ayudarte a financiar la totalidad de estos gastos.